Formation Leader Tiens — Golden Wellness BF Academy

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À propos du cours

Rejoignez mon équipe et accédez à ma formation exclusive en 6 modules. Je vous donne TOUT ce que j’ai appris en 20 ans avec Tiens : les fondations du MLM, la connaissance des produits, le plan de récompenses, le recrutement, le leadership, et votre certification finale. Les modules 1 et 2 sont un aperçu gratuit — la formation complète se débloque dès l’achat de votre premier pack.

Contenu du cours

Module 1 : Les Fondations du MLM
Comprendre le marketing de réseau, déconstruire les mythes, et construire le bon état d'esprit de leader.

1.1 Qu’est-ce que le MLM vraiment
Le marketing de réseau (MLM) est un modèle de distribution où une entreprise vend ses produits non pas via des magasins classiques, mais à travers un réseau de distributeurs indépendants. Chaque distributeur peut vendre les produits directement aux clients ET parrainer d'autres personnes qui rejoignent le réseau à leur tour. Contrairement à une idée reçue, le MLM légitime n'est pas un système pyramidal illégal : la différence fondamentale est que la rémunération est liée à la vente réelle de produits aux consommateurs finaux — pas seulement au recrutement. Tiens Group existe depuis 1995, opère dans plus de 190 pays, et vend de vrais produits utilisés au quotidien par des millions de foyers. Ta réussite dépend de trois piliers : utiliser et recommander sincèrement les produits, accompagner les personnes que tu parraines, et rester constant dans le temps.

1.2 Mythes vs Réalités
Mythe : "Seuls les premiers gagnent de l'argent." Réalité : n'importe quel distributeur peut dépasser en revenu celui qui l'a parrainé, s'il construit une équipe plus active. C'est fréquent chez Tiens. Mythe : "Il faut être un vendeur né." Réalité : la vente fonctionne d'abord par le témoignage sincère, pas par une technique de vente forcée. Mythe : "On s'enrichit vite." Réalité : la croissance est progressive, comme toute activité entrepreneuriale. Mythe : "Il faut harceler famille et amis." Réalité : les meilleurs résultats viennent de recommandations naturelles et de la prospection sur les réseaux sociaux (Module 4).

1.3 Mindset du millionnaire
La différence entre un distributeur qui abandonne au bout de 3 mois et un leader qui dure des décennies n'est pas la chance — c'est le mindset. Quatre habitudes à cultiver : Patience stratégique : les 6 à 12 premiers mois servent à apprendre et construire les fondations, pas à "exploser" en revenus. Discipline de la régularité : un minimum d'heures fixes chaque semaine, même quand la motivation baisse. Résilience face au refus : un "non" est une statistique normale du métier, pas un rejet personnel. Pensée long terme : construire un réseau qui dure plutôt qu'un gain immédiat.

1.4 Les 7 lois du succès
1. Utilise sincèrement les produits avant de les recommander. 2. Fixe-toi un objectif écrit, avec une date. 3. Parraine avec honnêteté — ne promets jamais de revenus garantis. 4. Forme les personnes que tu parraines aussi bien que tu as été formé. 5. Reste connecté à ton "pourquoi" personnel (famille, liberté, santé). 6. Mesure tes actions chaque semaine (appels, présentations, ventes). 7. Ne compare jamais ton chapitre 1 au chapitre 20 de quelqu'un d'autre.

Module 2 : Connaître les Produits Tiens
Maîtrisez le catalogue complet, les bienfaits, les témoignages et devenez un expert en santé naturelle.

2.1 Compléments alimentaires
La gamme Tiens couvre les carences courantes de l'alimentation moderne : calcium et minéraux, antioxydants, oméga et acides aminés, vitamines et oligoéléments. Ta première mission est de connaître pour qui chaque famille de produits est pertinente, afin d'orienter honnêtement chaque client vers ce qui correspond réellement à son besoin — jamais vers ce qui rapporte le plus de commission.

2.2 Soins de beauté
Le meilleur argument de vente ici n'est pas un discours marketing, mais TA propre expérience d'utilisation : les clients font confiance à un témoignage vécu bien plus qu'à une fiche produit. Documente ton utilisation (ressenti, résultats) pour nourrir tes contenus sur les réseaux sociaux (Module 4).

2.3 Appareils de santé
Tiens propose aussi des appareils technologiques liés au bien-être. Ce sont souvent les produits qui demandent le plus de pédagogie : prévois toujours une démonstration claire, et reste transparent — ce sont des outils de bien-être général, pas des dispositifs médicaux qui remplacent un avis médical.

2.4 Techniques de vente
Les 4 étapes d'une vente saine : 1. Écouter le besoin réel de la personne avant de proposer quoi que ce soit. 2. Partager UNE recommandation ciblée plutôt que tout le catalogue. 3. Être honnête sur les délais raisonnables de résultats — jamais de promesse miracle. 4. Assurer un suivi sincère après l'achat, ce qui transforme souvent un client ponctuel en filleul.

Module 3 : Plan de Récompenses Dévoilé 🔒
Comprenez comment fonctionne le système de rangs et de bonus Tiens, et comment progresser. Module réservé aux membres ayant acheté un pack — contactez Ali sur WhatsApp pour le mot de passe.

3.1 Les niveaux de rémunération
Le plan Tiens repose sur deux systèmes parallèles, avec des horloges différentes. Le système de Statut de Développement se recalcule chaque semaine selon tes achats : Bronze (100 BV / 100,10, 10% de bonus), Argent (200 BV / 200 ,10, 15% de bonus), Or (400 BV / 400,18, 18% de bonus). Le pack Platinium VIP (800 ,18) correspond au taux Or de 18% en temps normal — mais lors des campagnes promotionnelles ponctuelles organisées par Tiens, ce taux peut exceptionnellement grimper à 20%. En plus de ça, le Platinium VIP garde ses avantages exclusifs Golden Wellness BF : coaching live mensuel avec Ali et kit de démarrage renforcé. Le système de Statut de Distributeur se base sur ton cumul mensuel de PV (du 27 du mois précédent au 26 du mois en cours) : 3-Étoiles et 4-Étoiles dès 200 PV personnels cumulés, 5-Étoiles à 1 200 PV de réseau, 6-Étoiles à 5 000 PV de réseau, 7-Étoiles à 25 000 PV (avec 2 pieds directs ayant chacun un 6-Étoiles), 8-Étoiles à 100 000 PV (avec 2 pieds directs ayant chacun un 7-Étoiles). Les Statuts Honorifiques dépendent du nombre de "pieds" 8-Étoiles actifs que tu as personnellement parrainés : Lion de Bronze (2 pieds), Lion d'Argent (3 pieds), Lion d'Or (4 pieds), Lion d'Or Étoilé (5 à 10 pieds), Directeur (4 pieds Lion d'Or), Directeur Honorifique (4 pieds Directeur). Note : un 8-Étoiles doit maintenir 5 000 PV de volume réseau chaque mois pour rester actif.

3.2 Bonuses et promotions
Le plan de rémunération Tiens combine 6 types de bonus qui se cumulent. Bonus de Parrainage Direct (jusqu'à 18%) : tu touches un pourcentage sur les achats de développement de tes filleuls directs — 10% si tu es Bronze, 15% si Argent, 18% si Or (jusqu'à 20% pour Platinium VIP lors des campagnes promotionnelles). Exemple concret : si tu es Argent et que tes 4 filleuls directs achètent chacun un pack de 200,tonbonusestde(200×4)×15, ton bonus est de (200 × 4) × 15% = 120 ,tonbonusestde(200×4)×15. Bonus de Développement (jusqu'à 11%) : 9% (Bronze, plafond hebdo 800),10), 10% (Argent, plafond hebdo 2 000 ),10), 11% (Or, plafond hebdo 4 000$). Aucune consommation personnelle exigée les 4 premières semaines, puis 50 PV à renouveler chaque mois — sinon tes achats retenus sont annulés après 12 semaines sans qualification. Bonus de Coaching (jusqu'à 16%) : 4% par niveau de ton équipe, sur 2 niveaux si tu es Argent, jusqu'à 4 niveaux si tu es Or. Réservé à ceux qui ont déjà gagné leur bonus de développement dans la semaine. Bonus sur les Ventes (jusqu'à 40,5%) : le plus important en pourcentage, il augmente avec ton rang — 15% (4-Étoiles), 18% (5-Étoiles), 22% (6-Étoiles), 27% (7-Étoiles), 32% (8-Étoiles), 36% (Lion de Bronze), 38% (Lion d'Argent), 39% (Lion d'Or), 39,5% (Lion d'Or Étoilé), 40% (Directeur), jusqu'à 40,5% (Directeur Honorifique). Bonus d'Excellence / Leadership (8%) : réservé aux 8-Étoiles et plus, redistribué au niveau régional entre tous les distributeurs actifs de ce rang ou plus. Bonus Honorifique (4%) : réservé à partir de Lion de Bronze — de 0,25% (Directeur Honorifique) à 1% (Lion de Bronze), calculé sur le volume de tes filleuls de même statut.

3.3 Voyages et récompenses
Au-delà des bonus en pourcentage, Tiens offre 3 prix spéciaux réservés aux distributeurs qui atteignent certains rangs : Séminaire International : offert dès le rang de Lion de Bronze — un voyage international entièrement pris en charge pour assister à un événement Tiens à l'étranger. Prix de Voiture de Luxe : dès Lion d'Or, une récompense de 30 000$ pour l'achat d'un véhicule. Prix de Villa de Luxe : dès Directeur, une récompense de 170 000$ pour l'achat d'une villa. Ces récompenses illustrent concrètement ce que la duplication et la constance permettent d'atteindre sur le long terme dans le réseau Tiens.

3.4 Stratégie de montée en grade
Trois leviers concrets pour progresser dans les rangs : - Stabilise d'abord ton propre volume de vente avant de te concentrer sur le recrutement. - Parraine en qualité plutôt qu'en quantité — 3 personnes actives valent mieux que 15 inactives. - Investis du temps chaque semaine à former les 2-3 personnes les plus motivées de ton équipe : ce sont elles qui feront basculer ton rang.

Module 4 : Recrutement sur les Réseaux 🔒
Les stratégies pour recruter efficacement sur Facebook, Instagram et TikTok. Module réservé aux membres ayant acheté un pack.

4.1 Création de contenu viral
Les contenus les plus efficaces ne sont pas les publicités produits classiques, mais le "storytelling" : ton parcours personnel, un témoignage client authentique, une astuce bien-être utile même pour quelqu'un qui n'achète rien. Trois formats à tester chaque semaine : une story "coulisses", un post témoignage (avant/après), et une courte vidéo éducative sur un sujet santé/bien-être.

4.2 Scripts de conversation
Un bon message d'approche n'est jamais un copier-coller générique : - Une accroche personnalisée (référence à quelque chose de réel sur la personne). - Une question ouverte sur sa situation actuelle. - Une proposition de valeur courte, sans chiffres financiers dans le premier message. - Une invitation claire au prochain pas (appel de 10 minutes, présentation vidéo). Évite absolument les messages qui promettent des gains chiffrés dès le premier contact — ils cassent la confiance.

4.3 Automatisation du recrutement
Sans outils payants complexes, structure un mini "tunnel" simple : ta bio de réseau social qui renvoie vers ta page (ali.goldenwellnessbf.com), un message WhatsApp de bienvenue pour les nouveaux contacts, et un moment fixe chaque jour dédié à répondre aux messages entrants. La régularité de ce rituel fait plus de différence qu'un outil sophistiqué.

4.4 Gestion des objections
"Je n'ai pas le temps" → propose de démarrer à temps très partiel, sans pression. "Je n'ai pas d'argent" → rappelle que les packs existent à différents niveaux. "C'est un système pyramidal ?" → explique la différence avec un MLM légitime basé sur la vente réelle (Module 1). "Je ne suis pas vendeur" → le témoignage sincère compte plus que le talent commercial (Module 2).

Module 5 : Duplication et Leadership 🔒
Comment former vos propres leaders et créer une machine de duplication. Module réservé aux membres ayant acheté un pack.

5.1 Formation de votre équipe
Tes 3 à 5 premiers filleuls actifs doivent recevoir de toi exactement ce que tu as reçu : un accompagnement personnel, pas juste un lien vers l'Academy. Prévois un point hebdomadaire simple avec chaque nouveau membre pendant ses 90 premiers jours — c'est la période où se joue la décision de continuer ou d'abandonner.

5.2 Systèmes et processus
Un réseau qui dépend uniquement de ta présence personnelle ne pourra jamais grandir au-delà de ta propre capacité de temps. Documente ce qui fonctionne (scripts, contenus, parcours de formation) pour que chaque leader que tu formes puisse reproduire le même système — c'est la duplication, le principe fondamental qui a permis au réseau parti d'Adama Teteh de dépasser 1,7 million de membres.

5.3 Motivation et coaching
Un bon coach de réseau ne motive pas par des discours, mais par l'exemple et l'écoute : célèbre publiquement les petites victoires de ton équipe, organise un point d'équipe régulier, et reste disponible sans résoudre les problèmes à la place de tes filleuls — apprends-leur à devenir autonomes.

5.4 Atteindre le niveau 8-Star Platinum
Les leaders qui atteignent les plus hauts rangs partagent trois caractéristiques : ils n'ont jamais arrêté de vendre personnellement même en devenant leaders, ils ont formé plusieurs leaders — pas seulement recruté plusieurs distributeurs — et ils ont tenu sur la durée (des années, pas des mois). Il n'existe pas de raccourci vérifié — seulement de la constance.

Module 6 : Quiz de Certification 🔒
Validez vos connaissances et obtenez votre certificat de leader Tiens pour démarrer votre réseau. Score minimum requis : 80%.